Ребенок на карантине – имеют ли родители право на больничный?
Сезонные вспышки гриппа, детские респираторные и инфекционные заболевания – это основания для работников детских садов и школ объявить карантин на определенный срок. А как же родителям выйти из такой ситуации, если ребенка не с кем оставить? Для этого законодатель предусмотрел выдачу больничного листа при карантине. Как его получить родителям?
Нормы закона
Оформить справку о временной нетрудоспособности при объявлении карантина в учреждении (образовательном), которое посещает ребенок до 7 лет (включительно) может любой из родителей. Больничный оплачивается из расчета периода продолжительности карантина.
Для получения документа родители обращаются к педиатру, предъявив справку от врача-эпидемиолога. А вот в случае индивидуального карантина, например, по причине перенесенной дизентерии или желтухи действуют иные правила. Родителю могут отказать в оплачиваемых днях, если доктор назначил «долечивающие» процедуры в амбулатории. В противном случае (восстановление в домашних условиях) вам придется брать отгулы, чтобы быть с ребенком. Но эта ситуация небезвыходная, всегда можно купить больничный лист официально и получить все полагающиеся по закону выплаты.
Какое пособие положено родителям?
Размер официальных выплат полностью зависит от срока продолжительности карантина. В расчет будет принят и страховой стаж родителя, в котором учитываются:
- Все периоды трудовой деятельности по официальным трудовым соглашениям.
- Время, проведенное в декретном отпуске.
- Продолжительность работы муниципальным и государственным служащим.
- Срок, когда трудящийся выплачивал все страховые взносы и социальные отчисления – работа нотариусом, индивидуальным предпринимателем, адвокатом и т.д.
Помните, что на сегодняшний день непрерывность стажа уже не играет роли при расчете размера выплат по больничному.
Родители должны знать, что если болезнь или карантин начались в течение 1 месяца после официального увольнения – размер пособия по листку нетрудоспособности вам также полагается, но не более 60% от среднего заработка.
Важные нюансы
Если родитель трудится сразу у нескольких работодателей (совместительство) ему полагаются разные больничные и, конечно, несколько пособий. При этом вы имеете право получить максимальный размер выплат – их не суммируют и рассчитывают индивидуально.